查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 領導者語言型態對內部溝通之影響--以員工工作滿意度與工作績效為核心
- 醫療業主管領導型態與員工工作滿意度、組織承諾及其工作績效關係模式之研究以線性結構方程模式(SEM)分析法之應用
- 工作滿意度、領導型態與員工滿意度之研究--以北部商業捲筒輪轉平版印刷業為例
- 變遷中的臺灣之中大型電子企業員工工作期望與滿意度調查分析
- 運用SEM分析方法探討醫療產業主管領導型態與工作滿意度、組織承諾及工作績效之研究--以臺灣省某區域教學醫院為例
- 探討空軍部隊工作滿意度及組織承諾對工作績效影響之研究--以領導風格為中介效果
- 組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響--以不動產經紀人員為例
- Examining the Differences of Leadership Effectiveness and Employee Commitment in the Greater China Region (Taiwan, China, Hong Kong)
- 以利潤中心制進行員工分紅影響因素之關聯性
- 銀行女性經理人領導風格、員工工作滿意度及工作績效關係模式之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 領導者語言型態對內部溝通之影響--以員工工作滿意度與工作績效為核心=The Effects Generated by the Leader's Language Types on Internal Communication--Focusing on the Employee's Job Satisfaction and Job Performance |
---|---|
作 者 | 蔡樹培; | 書刊名 | 廣告學研究 |
卷 期 | 14 2000.01[民89.01] |
頁 次 | 頁131-153 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 領導; 內部溝通; 員工; 工作滿意度; 工作績效; 激勵語言模式; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 近年來企業的人力資源管理已從側重人事行政作業的傳統,發展到強調員工溝通 以及員工關係的層面。因此,企業組織的內部溝通部門與人力資源部門逐漸相互配合,共同 推動提昇人力素質的內部溝通計劃,俾從組織內部溝通的層面增進員工的工作滿意度與工作 績效。 Sullivan 發展出的「激勵語言模式」,旨在訓練主管經由與部屬的語言溝通,強化 其工作滿意度與工作績效。這個模式逐漸被認為成效良好而適合應用於企業的提昇人力素質 的內部溝通計劃之中。不過,目前臺灣尚未就「激勵語言模式」對員工的工作滿意度與工作 績效之影響, 作過嚴謹的實證研究。 因此, 本文採取縱貫式實場實驗法( Longitudinal Field Experiment )檢測「激勵語言模式」的效果。 經由實驗結果統計分析發現,「激勵 語言模式」確實對員工的工作滿意度與工作績效會產生顯著的正面影響。 |
英文摘要 | In the recent years, the corporate organization's human resource department has been shifting its emphasis from traditional personnel administration to the new dimension of employee communication and relations. In line with this trend, more and more human resource departments are moving toward cooperation with internal communication departments to conduct so-called "Quality Communication Initiative" (abbreviated as QCI), which features putting internal communication efforts into enhancing the employee's job satisfaction and job performance. The "Motivating Language Model" developed by Sullivan is aimed at training the corporate executives in the field of language communication with employees in order to enhance the employee's job satisfaction and job performance. This model has been gradually regarded as an effective training method for QCI. However, rigorous empirical studies have yet to be conducted on its effectiveness for the use of corporate organizations in Taiwan. Therefore, the longitudinal field experiment method was adoptedin the current study, testing the effect of the "Motivating Language Model". Through statistical analysis of the experiment result, positive effect of this model at a significant level was found on the employee's job satisfaction and performance. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。