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題 名 | 試驗室檢試員工檢試能力實例評估報告 |
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作 者 | 林俊光; | 書刊名 | 品質管制月刊 |
卷 期 | 26:2 1990.02[民79.02] |
頁 次 | 頁11-21 |
分類號 | 494.568 |
關鍵詞 | 員工; 能力; 試驗室; 檢試; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | (一) 本報告以品管統計方法、以求統計變數分析(ANOVA)以及F、t值檢定。將所得各檢試單位檢試員之數據,分析其母變異Fo、母平均差to值來檢定、推定、各檢試員間之檢試能力異性。 (二) 依據各檢試員所測試原始資料,加以分析檢討其缺點。本次檢定各檢試員對樣品檢試能力之評估,全以檢試員對基本化驗技能及C.N.S.所規定檢驗法之瞭解程度等因素來探討,而排除使用精密儀器之速效性及樣品間差異間相互作用因子。 (三) 各檢試所得檢試能力評估當果,其真確性高者以待在實驗室經歷久而資深檢試員或因素務需要,對化驗頻率高之檢試單位,其所得數據信賴度較正確。 (四) 對新進檢試人員,應有計劃的訓練。並建議將檢驗室檢試員依其專長相近組成3~4人為一小組,每週定期將在化驗操作過程中所發生的問題提出檢討或改進並提供修定C.N.S.標準以及檢驗方法。 每組共同選定一種研究題目,針對該組在化驗操作中遭遇困難、急需解決之問題。所研究的題目不必深奧。例C.N.S.何部門檢驗方法不合實際而提出研究。將其結論書寫成文字,以供大家參考。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。