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題 名 | "Big Five"五大人格特質在人力甄選上的應用探討 |
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作 者 | 戴維舵; | 書刊名 | 致理學報 |
卷 期 | 12 1999.06[民88.06] |
頁 次 | 頁89-114 |
分類號 | 172 |
關鍵詞 | 人格特質; 人力甄選; Big five; Personality trait; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 人格特質(personality trait)的研究與應用,在美國已逐漸被I/O心理學界(industrial and organizational psychology)所認可及重視,並逐漸成為企業界人力資源管理部門的重要人力規劃參考變數。經由大多數學者的研究發現,人格特質的差異可以做為人力甄選時的重要參考指標,亦證實與認知能力(cognitive ability)、經驗(experience),成為員工績效考核(performance evaluation)的三大重要指標。在人格特質的研究中,大五”Big Five”人格特質的分類已逐漸為學者所接受,但大五人格特質的內涵及在實務上的應用,不同學者之間在看法上仍存有某些差異,本文主要針對近年來美國學者有關人格特質的研究文獻加以探討,並提出自己對人格特質分類及預測結構的看法,希望能拋磚引玉,做為國內人員甄選及考核時的研究參考。 |
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