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題 名 | Person-Organization Fit and Turnover Intention: Exploring the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Demand-Ability Fit=個人-組織適配與離職意圖--敬業貢獻的中介效果與需求-能力適配的干擾效果 |
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作 者 | 彭瑞振; 李吟玲; 曾美屘; | 書刊名 | The Journal of Nursing Research |
卷 期 | 22:1 2014.03[民103.03] |
頁 次 | 頁1-11 |
分類號 | 419.82 |
關鍵詞 | 個人-組織適配; 敬業貢獻; 離職意圖; 需求-能力適配; Person-organization fit; Demand-ability fit; Work engagement; Turnover intention; |
語 文 | 英文(English) |