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題 名 | 基層公務人員工作生活滿意度與生涯規劃之相關研究--以臺北市大安區衛生所員工為例=The Relative Study on the Content of Satisfaction of Working Life and the Career Planning of the Local-level Officials--The Case of the Staffs of TA-An District Health Institution of Taipei City |
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作 者 | 黃貴美; | 書刊名 | 行政管理學報 |
卷 期 | 2 1999.06[民88.06] |
頁 次 | 頁37-56 |
分類號 | 573.4 |
關鍵詞 | 基層公務人員; 工作; 生活; 生涯規劃; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 人生究竟追求什麼?健康、愛情或是名利?人生的真正快樂是什麼?我們到底要過什麼樣的日子?什麼樣的生活?什麼樣的人生呢?匆忙中,你是否停下來好好想過,你到底追求什麼呢?人生的可貴,在於對未來懷抱著理想與希望,有了希望目標,生活才會過得完美,生命才有意義;因此,透過「生涯規劃」,得以評估個人的能力、興趣、性向、特質、潛能,考量各種生涯就業,並據之以建立個人生涯的目標。成人階段是個動態的時期,是個自我概念和抱負改變的時期;也是轉變危機再定位的、再形成的時期。成人生涯發展所面瞌的問題,楊朝祥依據SUPER的觀點,歸納為四大類:1.升遷的問題。2.工作與休閒協調的問題。3.職業的問題。4.失業的問題。生涯發展階段與任務似乎是每個人必經的歷程,且是可預期的。本研究旨在探討我國基層公務人員的個人發展---工作生活滿意度與生涯規劃之相關問題。其目的有四:一、瞭解基層公務人員工作現況與個人期望是否吻合。二、瞭解基層工作人員家庭生活滿意度與家人相處的關係。三、探討基層公務人員生涯規劃之現況及影響。四、綜合研究心得,供基層公務人員生涯規劃之參考。本研究採問卷調查法,以台北市大安區衛生所員工為調查問卷對象,統計分析結果發現:一、個人--滿意,但希望過得更好。二、家庭--滿意,但可以更好。三、工作--不滿意,但可接受。依此提出兩方面建議一、在員工方面:(一)應珍惜得來不易的公務員生涯,肯定目前的工作角色。(二)調整消極的工作目的,重新釐清個人價值,擴大家庭與休閒層面。積極接觸多元社會,轉移工作方式,多利用在職進修機會,培養第二專長;力求工作表現;同時為退休的第三階段生涯做準備。二、政府有關方面:(一)員工在職訓練中,加入有關生涯規劃相關課程。(二)改善升遷管道,並加強落實工作輪調制度。(三)嚴守行政中立,讓公務員角色單純化,以改變社會大眾不良的刻板印象,重建工作尊嚴。 (四)強調「民眾優先」觀念,提升員工之榮譽感。(五)確實執行已制訂的公務人員福利辦法。(六)鼓勵員工參加各種在職進修機會。(七)建議設立公務人員生涯規劃的輔導機構。 |
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