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題 名 | 邁向後現代的組織理論?=Toward Postmodern Theories of the Organization? |
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作 者 | 彭文賢; | 書刊名 | 中國行政評論 |
卷 期 | 8:4 1999.09[民88.09] |
頁 次 | 頁63-82 |
分類號 | 572.92 |
關鍵詞 | 反再現理論; 權變理論; 世界魔力的消失; 組織; 後現代主義; 浪漫主義; 特質方法論; 組織零度; Anti-representationalism; Contigent theory; Disenchantment of the world; Organization; Postmodernism; Romanticism; Trait methodology; Zero degree of organization; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織現象的瞭解與描述,從其橫向的角度思考,固然必須同時兼顧同質與異質時 間序列的運行與發展;就其縱深的角度而言,則必須掌握整個社會的脈絡與影響。 本文將以時間序列為主軸,先介紹浪漫主義及現代主義對傳統及當代組織理論的影響, 然後再陳述後現代主義的思想演變,最後則為後現代組織理論的內涵與發展提出一個「詮釋 的詮釋」。 |
英文摘要 | This paper contends that the understanding, description and explanation of organization events requires the use of a plurality of chronological codes, both in "subjective" / existential and "objective" / historical dimensions of social life and philosphical thinking. In what follows I shall first by the chronolgoical codes, take a brief scan of the influence of romanticism and modernism on traditional and current accounts of the organization. I shall then outline what I believe to be critical ingredients of the postmodern and offer a preliminary scaffold for a postmodern theory of power and efficiency in the organization. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。