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題 名 | 人力資源發展專業能力與角色之研究=The Competencies for Human Resource Development Professionals |
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作 者 | 李聲吼; | 書刊名 | 國立屏東科技大學學報 |
卷 期 | 7:4 1998.12[民87.12] |
頁 次 | 頁319-326 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力資源發展; 能力; 角色; Human resource development; Competencies; Roles; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究試圖從人力資源發展的工作者所該具備的專業能力與角色加以釐清並界定 其範圍, 使負責訓練及組織發展的從業人員能瞭解本身應具備之能力、角色與工作範疇,進 而及早充實相關的能力並在組織內扮演積極的角色。本研究採用德菲爾法(Delphi Technique) 來作為資料蒐集的方法。 研究結果發現人力資源發展專業能力共計有 38 項, 這 38 項能力可以依其內容歸納為四個類群,分別為工作技能、管理與行政、人際溝通、抽 象思考。人力資源發展資源在組織內所扮演的角計有 11 個。其內容包含:研究人員、市場 開發人員、 組織改變推動人員、需求分析人員、方案設計人員、 HRD 教材發展者、訓練師 -- 促進習學者、個別生涯發展指導者、行政人員、評鑑人員、HRD 經理 |
英文摘要 | The purpose of this study was to identify the competencies and role for human resource development practitioners in Taiwan. The Delphi technique was used as the method to collect the data from enterprise, government officers and educators. The finding indicated that the competencies for HRD professionals could be categorized into four clusters:technical skills, intellectual skills, interpersonal skills, and business skills. The roles of HRD professionals at work include: researchers, marketers, changeagent, needs analyzer, program designers, material developer, career counselor, administrator, evaluates, and HRD managers. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。