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題名 | 高階主管薪酬決定因子之研究 |
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作者 | 林鳳儀; 謝金賢; 高麗萍; | 書刊名 | 致理學報 |
卷期 | 10 1997.06[民86.06] |
頁次 | 頁51-75 |
分類號 | 494.32 |
關鍵詞 | 高階主管; 薪酬; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 隨著企業經營權與所有權的分離,為了追求在專業分工上的利益與因應日趨複雜多變的組織。企業的所有人必需將其經營權委託給具有專業才能的管理人員,因此所有人成為經營權的主理人(principal),管理人員則是經營權的代理人(agent),兩者透過契約(contract)的連結,完成分立的關係,專業的高階主管因而崛起。 本研究主要是由代理理論的觀點的出發。目的在探討高階主管的薪酬設計與公司經營績效、規模間之關係,以及企業股權結構對高階主管薪酬之影響。藉由對這些因素之認識來瞭解薪酬制度在本國上市公司之使用情況,進一步能設計較理想的酬薪制以降低高階主管與股東間的代理問題,使高階主管朝向股票價值極大化的目標而努力,提供政策制定機構及企業界在未來的高階主管薪酬設計上的參考。 |
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