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題名 | 臺灣地區工資的性別差異=Wang Difference Between Man and Women in Taiwan |
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作者 | 邱曉培; | 書刊名 | 勞工研究 |
卷期 | 128 1997.07[民86.07] |
頁次 | 頁43-85 |
分類號 | 556.11 |
關鍵詞 | 臺灣地區; 工資; 性別差異; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 女性較易因結婚與生育退出勞動市場,造成勞動參與之不連續,並因而影響其人 力資本的累積。但於以往探討臺灣男女工作者工資的性別差異時,卻以考慮此一因素,以致 估計的結果可能有所偏誤。為了控制女性勞動參與中斷對工資性別差異的影響,本文選取未 婚女性作為分析對象,亦即控制婦女勞動參與中斷之特有因素 -- 結婚,檢視女性在較不受 家庭牽絆時,其工資偏低的情況是否有所改善。 本文所採用的資料為行政院主計處民國 84 年 5 月「人力運用調查報告」之原始資料。 而由於至今為止尚未有一套公認的衡量方法來 檢測歧視,在不完美的情況下,本文採用「直接迴歸」與「逆向迴歸」兩種計量方法相互比 較。先將工資的性別差異分解成「生產力之性別差異」及「男女之同工不同酬」兩部分,再 使用直接迴歸與逆向迴歸兩種計量方法估計出性別歧視之程度,作為臺灣勞動市場「性別歧 視」之指標。實証結果顯示:在未婚女性與男性工資差異的分解中,同工不同酬佔工資差異 的比例非常的高 (約為 56 %∼ 73 % ),顯未女性工作者在勞動參與並未中斷的情況下, 工資仍是受到歧視。本文也發現「結婚」對於勞動市場中男女工作者工資的影響是截然相反 的 - 對男性是一種鼓勵,對女性卻是一種懲罰。 逆向迴歸估計的結果和理論相符,但是歧 視的程度較直接迴歸小,而其結果仍是肯定臺灣勞動市場中的女性工作者受到不公平的待遇 。 |
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