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題名 | 國軍醫院醫師離職意願相關因素之調查研究 |
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作者 | 史義雄; 高森永; 陳育忠; 白璐; | 書刊名 | 國防醫學 |
卷期 | 25:5 1997.11[民86.11] |
頁次 | 頁449-457 |
專輯 | 國軍醫療體系之前瞻 |
分類號 | 594.93 |
關鍵詞 | 國軍醫院; 醫師; 離職意願; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 近年來隨著國內政經環境的快速變化,自由化、民營化、以及福利社會化,早已 成為政府既定政策之走向。全民健保實施兩年多以來,據悉在各醫院間已掀起另一波的生態 重整,許多醫師紛紛跳槽,國軍醫院也因這一波的衝擊而面臨嚴重考驗。為了解軍醫院師的 離職意願情況,本研究以十九家國軍醫院醫師為對象,實施半結構式的問卷調查,樣本數為 1196人,總計回收738份,回收率為61.7%。 綜合本研究的結果發現:(1)國軍醫院醫師離職意願的同意指標是61%,顯然是頗為嚴重 ,但仍約有71%的醫師表示,若有好發展會考慮留任,此訊息值得軍醫主管單位加以重視; (2)對離職意願有影響的因素,包括體恤因素、結構因素、外在價值、工作滿意度、科別、 職位、學歷、專科資格、行醫年資、月所得及醫院地理位置等十一項;(3)醫師表示會影響 其離職的前十大主要原因排序如下:薪資報酬、獎金分配、福利制度、管理制度、升遷發展 、進修訓練與學習機會、工作氣氛、生涯規劃、醫療設施及經營理念:(4)醫師對國軍醫院 未來發展方向的具體建議之前十大排序如下:調整獎金分配辦法、合理的薪資報酬、提供進 修訓練與習學機會、解決人力不足問題、改善管理制度、加強福利制度、精減縮編或裁併醫 院、改善醫療設施、暢通升遷管道、軍辦民營、建立整合的醫療體制。 |
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