您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
中央研究院民族學研究所集刊
75 民82.春
頁69-103
企業管理
>
管理組織
相關文獻
組織價值觀與個人工作效能符合度研究途徑
投考軍校青年傳播行為、價值觀、動機之調查研究
傳統價值觀、個人現代性及組織行為: 後儒家假說的一項微觀驗證
工作價值觀、專業高原、個人--組織適配度與組織承諾之關係研究:以餐旅管理系學生為例
轉換型領導影響部屬、主官管組織價值一致性及團隊效能之研究:以軍職人員為例
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
工作壓力的形成與因應之道之探討--個人、組織及社會環境的三管齊下
「價值觀一致性」與「組織承諾」、「組織公民行為」間關係之探討
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
組織價值觀與個人工作效能符合度研究途徑
作 者
鄭伯壎
;
郭建志
;
書刊名
中央研究院民族學研究所集刊
卷 期
75 民82.春
頁 次
頁69-103
分類號
494.2
關鍵詞
工作效能
;
個人
;
符合度
;
組織
;
價值觀
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址