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題名 | 三個世代大學畢業工作者的價值觀 |
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作者 | 王叢桂; | 書刊名 | 本土心理學研究 |
卷期 | 2 1993.12[民82.12] |
頁次 | 頁206-250 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 工作目的價值; 工作手段價值; 因素分析; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文係作者於1992年到1993年之間,以台灣地區數所大學, 1967-1977-1987三個世代的畢業生為對象,進行晤談與問卷調查的研究成果。其 目的在建立一份工作價值量表,並透過文獻與訪談,以瞭解影響工作價值的重要 因素。本研究之主要發現如下: 1.各世代工作者在就業後,其工作目的與手段價值皆有改變。目的價值改變最大 的是追求「平安和諧」與 「外在酬賞」,手段價值變化最大的是 「務實取向」 與 「謙和寬容」。 2.各世代工作者在工作目的與手段價值上有差異。初就業時,年輕世代比年長世 代重視 「內在酬償」與 「外在酬償」的目的價值,也較為重視「弘毅與才幹」 及「謙和寬容」的手段價值。就業多年後,年長世代比年輕世代重視「集體利益」 的目的價值,且較為重視「安份守禮」與 「正義與自律」的手段價值。 上述價值的差異可能是由個人成長時期之社會規範、工作經驗中與組織成員及組 織之互動,及生涯發展之位階等不同因素所造成。 |
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