您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
復興崗學報
33 1985.06[民74.06]
頁473-486
企業管理
>
人事管理
相關文獻
工作取向領導行為的替代要素:部屬的工作性質、經驗與倫理
工作動機的整合模式:概念架構的發展與初步分析
工作取向領導行為、組織特性及部屬效能:權變研究途徑
主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證
主管領導行為與部屬工作滿足關係之中介變項探討
工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證
教師組織公民行為前置變項之跨層次模式分析
倫理領導與創新工作行為關係之研究
國民小學教師知覺領導者與部屬交換關係與組織公民行為關係之研究--工作滿意度的中介效果與家長式領導之調節效果
華人領導者的噓寒問暖與提攜教育:仁慈領導之雙構面模式
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題名
工作取向領導行為的替代要素:部屬的工作性質、經驗與倫理
作者姓名(中文)
鄭伯壎
;
作者姓名(外文)
書刊名
復興崗學報
卷期
33 1985.06[民74.06]
頁次
頁473-486
分類號
494.3
語文
chi
關鍵詞
工作
;
行為
;
取向
;
性質
;
倫理
;
部屬
;
經驗
;
領導
;
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址