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題 名 | 工作取向領導行為、組織特性及部屬效能:權變研究途徑=The Moderating Effects of Organizational Characteristics on the Relationship between Task-oriented Leadership and Subordinate Effectiveness: A Contingency Approach |
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作 者 | 鄭伯壎; | 書刊名 | 中華心理學刊 |
卷 期 | 31:1 1989.06[民78.06] |
頁 次 | 頁19-31 |
分類號 | 177.5 |
關鍵詞 | 工作取向; 領導行為; 組織特性; 部屬效能; 權變; |
語 文 | 中文(Chinese) |