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題 名 | 倫理領導與創新工作行為關係之研究=A Study of the Relationships among Ethical Leadership and Innovative Work Behaviors |
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作 者 | 余志文; 蔡雨利; | 書刊名 | 人文暨社會科學期刊 |
卷 期 | 10:1 2014.06[民103.06] |
頁 次 | 頁59-66 |
分類號 | 177.5 |
關鍵詞 | 倫理領導; 工作滿意度; 創新工作行為; Ethical leadership; Job satisfaction; Innovative work behaviors; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究旨在探討倫理領導與創新工作行為之關係。由現有的文獻可知,學者對於兩者之關係的研究結果仍然不一致,無法從現有的文獻中得到解答,因此,以工作滿意度做為中介變數釐清兩者之關係。本研究以問卷方式收集資料,針對不同臺灣北、中、南不同地區的員工發出200份問卷,刪除無效問卷之後,有效問卷為178份,以階層迴歸分析進行研究假設之實證。研究結果顯示倫理領導會影響員工的工作滿意度,工作滿意度愈高,員工就愈投入創新工作行為,因此,工作滿意度對倫理領導與創新工作行為具有中介效果。本研究依據實證結果提出實務建議與未來研究之建議。 |
英文摘要 | The purpose of this study was to investigate the relationship among ethical leadership, job satisfaction, and innovative work behaviors. Previous research has shown that an unclear relationship may exist between ethical leadership and innovative work behaviors. A total of 178 employees, recruited from different enterprises, completed a self-report questionnaire. The results of the hierarchical regression analysis show that the ethical leadership is positively correlated with innovative work behaviors. Furthermore, the job satisfaction provides intervening effect of the ethical leadership on the innovative work behaviors. Practical suggestions for future studies are also provided. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。