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| 題 名 | 職場關係在組織公平與工作績效之間的影響--文獻回顧與理論框架=The Effect of Workplace Relationship between Organizational Justice and Job Performance: Literature Review and Theorical Framework |
|---|---|
| 作 者 | 張仁家; 阮氏紅善; | 書刊名 | 管理實務與理論研究 |
| 卷 期 | 19:2 2025.08[民114.08] |
| 頁 次 | 頁130-145 |
| 分類號 | 494.2 |
| 關鍵詞 | 組織公平; 職場關係; 工作績效; 公平理論; 中介模型; Organizational justice; Workplace relationship; Job performance; Equity theory; Mediating model; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |