查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 領導者展現衝動性與策略性不當督導行為對其自身的影響:理想領導自我概念的調節效果
- 探討不當督導對工作績效及工作家庭衝突的影響 : 勤勉性與合群性之干擾效果
- 不當督導對員工工作敬業之影響
- Coping with Abusive Supervision: The Alleviating Effect of Self-efficacy and the Perception of Authenticity on the Negative Consequences of Abusive Supervision
- 工作重塑對工作敬業與工作績效影響之研究--尋求回饋行為的中介調節效果
- EPSS與WPSS在教育應用上的研究與發展--兼論教師工作績效支援系統之設計與開發
- 員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究
- 中餐廚師工作績效與離職傾向之探討
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證
頁籤選單縮合
| 題 名 | 領導者展現衝動性與策略性不當督導行為對其自身的影響:理想領導自我概念的調節效果=The Influences of Leaders' Impulsive versus Strategic Abusive Supervision Behaviors for Leaders Themselves: The Moderating Effect of Ideal Leadership Self-Concept |
|---|---|
| 作 者 | 梁欣光; | 書刊名 | 管理與系統 |
| 卷 期 | 32:2 2025.05[民114.05] |
| 頁 次 | 頁133-160 |
| 分類號 | 177.5 |
| 關鍵詞 | 不當督導; 理想領導自我概念; 自我調節損耗; 工作敬業; 工作績效; Abusive supervision; Ideal leadership self-concept; Self-regulation depletion; Work engagement; Work performance; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |