查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 鑲嵌於組織內的員工為何建言?探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果
- 數位轉型組織變革背景下:探討組織認同對成員行為影響之研究
- 顧問公司員工職場友誼影響建言行為之研究--以工作敬業作為中介變項
- 轉換型領導對工作敬業心的影響歷程:心理資本與服務氣候之跨層次中介觀點
- 職場靈性對護理人員情緒耗竭與助人行為之研究--正向心情的中介效果
- 從印象管理觀點探討組織個體政治技巧與建言行為之關係
- 建言或諫言?探討員工正、負向心情與建言行為的關係:轉換型與交易型領導的干擾效果
- 員工利他/自利導向與建言行為/生涯成功的關係
- 大專院校校長真誠領導與教師組織承諾關係之研究--以教師工作敬業為中介變項
- 正向心理資本、工作敬業心、服務氣候與服務導向組織公民行為之研究--以電信產業門市人員為例
頁籤選單縮合
題名 | 鑲嵌於組織內的員工為何建言?探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果=Why Embedded Employees Speak up? Exploring the Dual Energized-to Pathway Linking Organizational Embeddedness to Challenging and Supportive Voice, and Moderating Role of LMX |
---|---|
作者 | 王豫萱; 紀乃文; 郭馥甄; 陳怡君; | 書刊名 | 管理評論 |
卷期 | 42:4 2023.10[民112.10] |
頁次 | 頁43-62 |
分類號 | 494.2014 |
關鍵詞 | 組織鑲嵌; 工作敬業; 正向心情; 建言行為; Organizational embeddedness; Work engagement; Positive moods; Voice behavior; Leader-member exchange; LMX; |
語文 | 中文(Chinese) |