查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- Supervisor-Subordinate Dyadic Trust: The Mediating Effects of Voice Behavior on Trust Congruence and Task Performance
- 從印象管理觀點探討組織個體政治技巧與建言行為之關係
- 員工利他/自利導向與建言行為/生涯成功的關係
- 國小行政教師與其主管的關係品質對主管信任與承諾之影響:心理契約與角色衝突的中介效果
- The Effect of Leader-Member Exchange, Trust, Supervisor Support on Organizational Citizenship Behavior in Nurses
- 團隊成員交換關係、信任與知識分享關係之研究
- Three-way Interactions of Emotional Intelligence, Inclusive Leadership, and Power Distance Orientation on Two-dimensional Employee Voice
- 教師信任對團隊績效影響之研究:團隊成員交換關係與利他行為的中介效果分析
- 社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑:情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果
- 道德領導與員工建言行為:情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究
頁籤選單縮合
題 名 | Supervisor-Subordinate Dyadic Trust: The Mediating Effects of Voice Behavior on Trust Congruence and Task Performance=主管-部屬的二元信任:建言行為對信任一致性與任務績效的中介影響 |
---|---|
作 者 | 阮瓊妝; 李明彥; 戴俊杉; 周麗芳; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 23:2 2023.12[民112.12] |
頁 次 | 頁55-86 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 信任; 信任不一致; 建言行為; 任務績效; 交換關係; Trust; Trust asymmetry; Voice behavior; Task performance; Exchange relationship; |
語 文 | 英文(English) |