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題 名 | 鑲嵌於組織內的員工為何建言?探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果=Why Embedded Employees Speak up? Exploring the Dual Energized-to Pathway Linking Organizational Embeddedness to Challenging and Supportive Voice, and Moderating Role of LMX |
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作 者 | 王豫萱; 紀乃文; 郭馥甄; 陳怡君; | 書刊名 | 管理評論 |
卷 期 | 42:4 2023.10[民112.10] |
頁 次 | 頁43-62 |
分類號 | 494.2014 |
關鍵詞 | 組織鑲嵌; 工作敬業; 正向心情; 建言行為; Organizational embeddedness; Work engagement; Positive moods; Voice behavior; Leader-member exchange; LMX; |
語 文 | 中文(Chinese) |