查詢結果分析
相關文獻
- 工作滿意度與留任意願關聯性探討--以領導方式為調節因子
- 某區域醫院護理人員工作滿意度與留任意願相關性之探討
- 國民小學教師知覺領導者與部屬交換關係與組織公民行為關係之研究--工作滿意度的中介效果與家長式領導之調節效果
- 國際觀光旅館內部行銷與留任意願之相關研究--以工作滿意度為中介效果
- 臺南市花藝從業人員專業能力、工作滿意度與留任意願之研究
- 國際觀光旅館員工之職場幸福感、留任意願之相關性研究--以工作滿意度為中介變數
- 某區域教學醫院個別輔導對新進人員留任意願之成效探討
- 主管家長式領導與行政人員自我效能、組織承諾及工作滿意度關係之研究:結構方程模式之應用
- 大專生工作壓力、因應策略與工作滿意度之研究--以餐飲業工讀生為例
- 升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究
頁籤選單縮合
題 名 | 工作滿意度與留任意願關聯性探討--以領導方式為調節因子=An Investigation on Relationship between Job Satisfaction and Employee Retention--Leadership as Moderators |
---|---|
作 者 | 林淑芳; 華佳慧; | 書刊名 | 商管科技季刊 |
卷 期 | 24:2 2023.06[民112.06] |
頁 次 | 頁195-218 |
分類號 | 483.8 |
關鍵詞 | 工作滿意度; 家長式領導; 授權領導; 留任意願; 餐飲業; Job satisfaction; Paternalistic leadership; Empowerment leadership; Employee retention; Catering industry; |
語 文 | 中文(Chinese) |