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題 名 | 如何強化新進人員的留任與表現?探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職傾向的影響:師徒關係與新進人員人格特質的干擾效果=How to Enhance Newcomers' Retention and Performance? Exploring the Moderating Effects of Mentoring and Newcomers' Personality on the Relationships between Newcomers' Person-job Fit/Person-organization Fit and Task Performance/Turnover Intentions |
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作 者 | 紀乃文; 黃淑貞; | 書刊名 | T&D飛訊 |
卷 期 | 151 2012.09.16[民101.09.16] |
頁 次 | 頁(2)1-(2)33 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 個人-工作適配; 個人-組織適配; 離職傾向; 工作績效; 師徒制; 人格特質; Person-job fit; Person-organization fit; Turnover intentions; Job performance; Mentor; Personality; |
語 文 | 中文(Chinese) |