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題 名 | 工作偏私與情感偏私:雙構面差序式領導的區分效果=Favoritism Behavior with Work-related and Affect-related Resources: The Differential Effects of Two-dimensional Differential Leadership |
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作 者 | 謝佩儒; 鄭伯壎; 周婉茹; | 書刊名 | 本土心理學研究 |
卷 期 | 54 2020.12[民109.12] |
頁 次 | 頁3-62 |
專 輯 | 上下關係與信念 |
分類號 | 177.5 |
關鍵詞 | 上下關係認定; 工作績效; 主管忠誠; 差序式領導; 資源理論; Differential leadership; Job performance; Loyalty to supervisor; Resource theory; Vertical relational identity; |
語 文 | 中文(Chinese) |