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題 名 | 以對偶關係探討認知差異對員工態度及行為的影響=Using Dyadic Relationships to Explore the Influence of Cognitive Differences on Employees' Attitudes and Behaviors |
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作 者 | 林沂臻; 張振傑; | 書刊名 | 弘光學報 |
卷 期 | 86 2020.09[民109.09] |
頁 次 | 頁37-52 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 領導部屬交換理論; 工作倦怠; 工作績效; 職場偏差行為; Leader-member exchange; Job burnout; Job performance; Workplace beviance behavior; |
語 文 | 中文(Chinese) |