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題 名 | How Proactive Personality Can Decrease Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Justice Perception and Career Adaptability in Taiwanese Nurses=探究積極性人格特質如何降低臺灣護理師離職傾向:一項整合公平知覺與職涯適應力的調節式中介模式 |
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作 者 | 許金田; 張溫穎; | 書刊名 | Corporate Management Review |
卷 期 | 39:2 2019.12[民108.12] |
頁 次 | 頁1-35 |
分類號 | 419.8 |
關鍵詞 | 職涯適應力; 公平知覺; 積極性人格特質; 離職傾向; 調節式中介; Career adaptability; Justice perception; Proactive personality; Turnover intention; Moderated mediation; |
語 文 | 英文(English) |