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題 名 | 仁慈領導一定能讓部屬產生組織公民行為嗎?領導者操弄意圖知覺與部屬信任的中介式調節作用=Does Benevolent Leadership Always Lead to Organizational Citizenship Behavior? The Mediated Moderation Effect of Manipulative Intention and Trust |
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作 者 | 林家五; 胡宛仙; 施建彬; | 書刊名 | 臺大管理論叢 |
卷 期 | 27:3 2017.09[民106.09] |
頁 次 | 頁33-64 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 歸因理論; 仁慈領導; 操弄意圖; 信任; 組織公民行為; Attribution theory; Benevolent leadership; Manipulative intention; Trust; Organizational citizenship behavior; |
語 文 | 中文(Chinese) |