查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
| 題 名 | 從全民國防教育的角度析論國軍人才招募工作策略 |
|---|---|
| 作 者 | 林俊傑; 謝文英; | 書刊名 | 陸軍學術雙月刊 |
| 卷 期 | 52:547 2016.06[民105.06] |
| 頁 次 | 頁4-22 |
| 分類號 | 591.64 |
| 關鍵詞 | 兵役制度; 數位化; 人才招募; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 一、回顧以中立國聞名的瑞士、以色列,彼等在強敵環伺下,咸能以契合國外 兵役制度,以及高效率的動員體制,卒能匯集全民力量,錮鑄軍民一體的 戰鬥體,然在國土小、資源有限的劣勢,終能締造堅實的國防武力,嚇阻 敵之入侵,確保和平的戰略目標。 二、值此國際情勢瞬息萬變,科技工藝日新月異之際,因而衝擊各國的兵役制 度與人才招募,國家安全的範疇已由傳統的軍事安全,擴及政治、經濟、 社會發展和環境保護等綜合性安全面向。 三、檢視先進國家的兵役制度,雖然因安全環境與歷史背景不同,舉凡美、英 、法等國,均推行募兵制,編成專業化部隊,英、美兩國更在全球反恐 作戰中印證,轉型為募兵制的精銳部隊,確實更能捍衛國家利益與人民 安全。 四、「人」才是建軍的根本,面對21世紀的數位化環境,未來的戰爭必然是高 科技的戰爭。武器裝備效能的發揮在於「人」,高素質人力則是發揮國防 投資於硬體裝備效益的最大關鍵。 五、揆諸國外兵役轉型的過程,推行募兵制度,將面臨諸多挑戰,也是一項最 具必要性且複雜的軍事革新,他山之石可以攻錯,因應大環境的變遷,該 如何做好配套措施,汲取精英進入軍中。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。