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題名 | 我國義務役期與抗壓程度、兵役價值、事業發展之關係研究 |
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作者 | 林恒毅; | 書刊名 | 陸軍學術雙月刊 |
卷期 | 51:539 2015.02[民104.02] |
頁次 | 頁87-109 |
分類號 | 591.6 |
關鍵詞 | 兵役制度; 義務役期; 抗壓程度; 兵役價值; 事業發展; 人才招募; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、每個役男透過兵役制度的管道進入部隊訓練,學習軍隊嚴格團體生活的適 應、責任心及抗壓性的養成,強化了本身的職能,在退伍後投入社會各階 層工作,使個人競爭力更顯發揮,無形中為國家帶來非常有用的人力資源 基礎。 二、本研究採用問卷調查方式,透過統計軟體分析,瞭解臺灣義務役期對於抗 壓程度的培養、兵役價值的認同以及事業發展之助益是否具有其關聯性, 以提供國軍在轉型募兵制後,未來兵役制度役期規劃及有志服役的青年之 參考。 三、重要發現如下:(1)義務役期時間與抗壓程度達顯著差異水準,並呈正向低 度的相關性;抗壓程度與兵役價值、事業發展彼此間均具有正向中度的相 關性。(2)義務役男在被動徵集的情況下,經過役期時間的體驗,仍傾向認同服役所帶來的價值。(3)雖然服役對事業基礎與發展助益的整體平均值顯 示出認同傾向,但仍有相對多數的義務役男認為,因為服役的關係而影響 其事業的發展。(4)服役20個月役期時間的抗壓程度最高,服役12個月的最 低。(5)服役時間過長,將降低退伍後對於事業發展具有助益的認同程度。 四、研究建議:(1)調整舊有管理模式,增加訓練要求強度。(2)明確役期制度規 劃,建立靈活退場機制。(3)完善募兵效益評估,組建堅實國防戰力。(4)發 揮役期最大效益,有效培育國家人力。 |
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