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題名 | 公部門績效待遇之策略方案與法制變革 |
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作者姓名(中文) | 詹益龍; | 書刊名 | 國會月刊 |
卷期 | 43:4=504 2015.04[民104.04] |
頁次 | 頁19-44 |
分類號 | 572.43 |
關鍵詞 | 績效待遇; 策略方案; 法制變革; 績效管理; 績效導向; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 公部門待遇俸給制度是提升公務人員工作士氣,以及激勵誘因重要機制。本 文主要是探討公部門待遇俸給與績效管理的影響互動及策略連結,從待遇俸給的 制度內涵特色及產生問題困境,並參考英美等國績效待遇之運作經驗,試圖提出 公部門績效待遇之策略待遇方案、績效導向方案及激勵績效方案,以及建構績效 待遇法制化、績效獎金法制化、俸給以外其他給與法制化以及合效能性的人事法 制等變革芻議,俾能提升我國公部門績效待遇的策略與法制形貌。 |
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