查詢結果分析
相關文獻
- 組織政治氣候與員工離職傾向:“心理契約違反”跨層次中介角色的討論
- 組織政治知覺與員工離職傾向:“群體互動”跨層次調節角色的驗證
- 中餐廚師工作績效與離職傾向之探討
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究:以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例
- 中西式速食業店長的工作滿意度、服務熱忱及離職傾向之研究
- 金融機構基層員工工作自主性與離職傾向關係之研究
- 員工離職傾向之研究--以銀行業櫃檯人員為例
- 印刷作業人員人格特質與離職傾向關係之研究--大臺北地區平版印刷廠為例
- 室內設計業者個人屬性、工作壓力、工作滿足與離職傾向關係之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 組織政治氣候與員工離職傾向:“心理契約違反”跨層次中介角色的討論=Organizational Political Climate and Employees' Turnover Intentiont: The Cross-level Mediating Role of Psychological Contract Breach |
---|---|
作 者 | 張博堅; | 書刊名 | 澳門科技大學學報 |
卷 期 | 6:1 2012.06[民101.06] |
頁 次 | 頁46-60 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 組織政治氣候; 心理契約違反; 離職傾向; 層級線性模型; 跨層次中介模式; Organizational political climate; Psychological contract breach; Thunover intention; Hierarchical linear modeling; Cross-level mediation model; |
語 文 | 中文(Chinese) |