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題名 | 期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究=A Study on the Influence of Expectation Discrepancy, Organizational Climate, Organizational Socialization on Intention to Stay |
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作者姓名(中文) | 沈怡君; 黃能堂; | 書刊名 | 就業與勞動關係季刊 |
卷期 | 2:2 2012.09[民101.09] |
頁次 | 頁208-235 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 期望落差; 組織氣候; 組織社會化; 留任意願; Expectation discrepancy; Intention to stay; Organizational climate; Organizational socialization; |
語文 | 中文(Chinese) |