查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 國軍連輔導長知覺組織支持與工作心流經驗對工作績效之影響效果
- 基層連隊輔導長工作方法與工作績效之研究初探
- 國軍軍官人格特質、工作行為表現與工作績效之關聯性研究--以連輔導長為例
- 國軍連輔導長工作績效評量工具之發展
- 人格特質、關係與知覺組織支持對工作績效的影響--以房仲業為例
- EPSS與WPSS在教育應用上的研究與發展--兼論教師工作績效支援系統之設計與開發
- 員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究
- 中餐廚師工作績效與離職傾向之探討
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey與Blanchard之情境領導論的驗證
頁籤選單縮合
題 名 | 國軍連輔導長知覺組織支持與工作心流經驗對工作績效之影響效果=The Effects of Perceived Organizational Support and Work Flow on Job Performance of Company Chief Counselors |
---|---|
作 者 | 林昆玄; 馬于雯; | 書刊名 | 復興崗學報 |
卷 期 | 99 2010.09[民99.09] |
頁 次 | 頁19-44 |
分類號 | 594.7 |
關鍵詞 | 知覺組織支持; 工作心流; 工作績效; 連輔導長; Perceived organizational support; Work flow; Job performance; Company chief counselor; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究以各軍種連級輔導長260人為受試樣本,旨在探究國軍連輔導長知覺組織支持與工作心流經驗對於其工作績效的影響。研究工具包括「工作心流經驗量表」、「連輔導長工作績效量表」和「連輔導長知覺組織支持量表」。研究結果如下:1.知覺部隊支持會正向直接影響任務績效;2.知覺部隊支持會正向直接影響情境績效;3.知覺主管支持會正向直接影響情境績效;4.知覺部隊支持會正向直接影響個人的工作心流經驗;5.個人的工作心流經驗會正向影響任務績效;6.工作心流經驗會正向直接影響情境績效;7.工作心流經驗在知覺部隊支持及任務績效兩者的關係上具有中介效果;8.工作心流經驗在知覺部隊支持及情境績效兩者的關係上具有中介效果。最後,研究者針對國軍連輔導長工作績效模式驗證結果與未來研究提出相關建議。 |
英文摘要 | The purpose of this study was to examine the effects of perceived organizational support and work flow on job performance of company chief counselors. 260 company chief counselors were involved and three inventories including Company Chief Counselor’s Perceived Organizational Support Inventory(CCCPOSI), Work Flow Experience Inventory(WFEI), and Company Chief Counselor’s Job Performance Inventory(CCCJPI)were used to investigate the causal relationship by using structural equation modeling(SEM). The results suggested that:(1)The perceived organizational support had significant direct effect on both task performance and contextual performance;(2)The perceived leader support had significant direct effect on contextual performance;(3)The perceived organizational support had significant direct effect on work flow experience;(4)The work flow experience had significant direct effect on both task performance and contextual performance;(5)The work flow experience had intervening effect of perceived organizational support to both task performance and contextual performance. Discussion and reccommendations for future study and military settings were suggested in the end of this study. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。