查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 臺商外派人員跨文化訓練體系之研究
- 臺灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究
- 國軍外派深造教育人員的跨文化訓練研究
- 離開是必然,但結果未必淒涼:以跨文化適應觀點探討外派人員工作家庭增益之研究
- 外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究--以中國大陸臺資企業為實證對象
- 全球化時代的人力培育新思維--以外派人員「文化智商」與「跨文化訓練」論述之
- 融合既有的跨文化訓練模式以設計加拿大跨文化訓練計畫
- 我國企業為建立國際競爭優勢的國際經理人才能發展之研究
- 融合既有的跨文化訓練模式以設計加拿大跨文化訓練計畫
- 海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析--以海峽兩岸臺、美、日資企業外派人員為實證對象
頁籤選單縮合
題 名 | 臺商外派人員跨文化訓練體系之研究 |
---|---|
作 者 | 李陳國; 薛學庸; | 書刊名 | 嶺東學報 |
卷 期 | 26 2009.12[民98.12] |
頁 次 | 頁61-92 |
分類號 | 494.386 |
關鍵詞 | 跨文化訓練; 跨文化適應; 外派人員; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文結合Grove and Torbiorn(1985)的跨文化適應的「動態平衡模型」(Homeostasis),通過「行爲的適用度」、「精神參考框架的明確度」以及「最低正確度」之間的關係來說明跨文化適應的問題。跨文化訓練即就是通過對這三要素的控制來提高跨文化適應能力的。本文根據行爲適用度和精神參考框架與最低正確度的位置將跨文化適應週期分成四階段。跨文化訓練的有效性之一就表現在通過對這三個要素的控制縮短第二階段的持續時間,減少對個人的衝擊程度,從而順利過渡到第三階段和第四階段的適應過程。跨文化訓練可以對三要素進行獨立控制以提高適應性。最後,本研究以案例加以驗證說明及應用,以做爲台商外派人員訓練的參考。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。