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題名 | 組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係模式研究--以我國大學校院學生社團幹部為例=A Study of the Relationship Model among Organizational Communication, Job Satisfaction, Organization Commitment and Job Performance--A Case of the Cadres of the University Students Organization and Club in Taiwan |
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作者 | 張同廟; 陳昭雄; | 書刊名 | 弘光學報 |
卷期 | 52 2008.04[民97.04] |
頁次 | 頁145-173 |
分類號 | 525.783 |
關鍵詞 | 學生社團; 組織溝通; 工作滿意; 組織承諾; 工作績效; Student organization; Organizational communication; Job satisfaction; Organization commitment; Job performance; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究的主要目的在於探討大學學生社團組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係。有效問卷1,832份來自全國各大學校院社團幹部。本研究運用線性結構模式(LISREL)來驗證各研究構念的影響關係。研究結果發現,社團幹部之組織溝通對工作滿意、組織承諾及工作績效存有顯著的正向影響。其次,工作滿意、組織承諾分別對工作績效也產生顯著的正向影響,而工作滿意對組織承諾有顯著的正向影響。最後,組織溝通會透過工作滿意和組織承諾的中介作用,正向顯著影響幹部的工作績效。故本研究建議學校宜定期針對社會幹部進行工作滿意度的調查,社團宜建立明確的社團溝通機制、重視組織的工作設計、培養堅強的工作團隊,有效提升幹部的工作績效。 |
英文摘要 | The mail purpose of this research is to explore the relationship among the cadres of university student organization in Taiwan towards organizational communication, job satisfaction, job Satisfaction and organization commitment. There are 1,832 usable responses with 81.42% acceptable samples received from the survey. The results of this research showed that organizational communication had a positive influence on job satisfaction, organizational commitment, job performance had a positive correlation. And, job satisfaction on organizational commitment and job performance, organizational commitment on job performance had a positive influence. The mediating effects of job satisfaction, organizational commitment can positively influence organizational communication and job performance. As a result it is suggested that school can periodically investigate job satisfaction for cadres, and organization should definitely build communication system, emphasis organization job design, cultivate team work doughtily and to promote job performance effectively. |
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