您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
人事月刊
45:3=265 2007.09[民96.09]
頁30-37
中國政治制度
>
民國:銓敘部
相關文獻
論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用--以美國IRS為例
政府實施策略性人力資源管理的幾個論證
全球與在地之趨同與差異:臺灣公部門策略性人力資源管理初探
雙語國家政策與國家考試制度興革方向
高科技廠商的人力資源系統構形及其對組織績效的意涵
整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究
人力資源管理與組織績效之相關研究
我國企業雇用與升遷政策之性別結構研究
人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討
人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題 名
政府實施策略性人力資源管理的幾個論證
作 者
孫本初
;
書刊名
人事月刊
卷 期
45:3=265 2007.09[民96.09]
頁 次
頁30-37
分類號
573.462
關鍵詞
策略性人力資源管理
;
Strategic human resource management
;
SHRM
;
語 文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址