查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 公司創業導向與組織績效:基於探索能力與開發能力的中介效應研究
- Trade-off or Complement? Choices along Ambidextrous Paths from Resource Allocation through Performance
- 大陸臺商人力資源管理優勢化策略探討
- 我國推動勞工安全衛生工作計量績效分析
- 品質管理與組織氣候及績效之關聯性分析
- 談激勵性薪資制度對組織績效的影響
- 人口結構與組織績效:臺灣企業之分析
- 企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究--以臺灣高科技產業為例
- 競爭策略、人力資源管理系統與組織績效之研究
- 企業倫理政策、倫理氣候與組織績效關係之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 公司創業導向與組織績效:基於探索能力與開發能力的中介效應研究=Corporate Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance: Mediating Effect Research Based on Explorative Competence and Exploitative Competence |
---|---|
作 者 | 張玉利; 李乾文; | 書刊名 | 創業管理研究 |
卷 期 | 1:1 民95.12 |
頁 次 | 頁133-153 |
分類號 | 553.9 |
關鍵詞 | 公司創業導向; 探索能力; 開發能力; 組織績效; 中介效應; Entrepreneurial orientation; Explorative competence; Exploitative competence; Organizational performance; Mediating effect; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 環境不確定的加劇,導致更多公司採取創業導向的策略,但從公司創業導向到組織績效,中間需要一定的轉化路徑與組織能力的支援。本文從理論上論證了組織的探索能力與開發能力在創業導向轉化為組織績效中所起的中介作用,並經由185份有效樣本驗證了中國背景下創業導向的獨特構面組成,以及這兩種組織能力的中介效應。 |
英文摘要 | More and more corporate begin to adopt the entrepreneurial orientation strategy along with the intense uncertainty environment, but it should be some transition paths and organizational competence support. This paper discusses the mediating effect about organizational explorative competence and exploitative competence between corporate entrepreneurial orientation and performance relationship, and validate the dimensions of entrepreneurial orientation of China's context, and the mediating effect empirically by using 185 valid samples. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。