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來源資料
臺肥月刊
44:5 2003.05[民92.05]
頁42-48
企業管理
>
獎工制
相關文獻
影響獎酬制度之重要因素
員工分紅費用化後的獎酬制度對公司績效之影響
工業關係策略取向與勞資合作策略對工業關係績效之影響--以臺灣地區汽車製造業與電子業為例
績效評核系統內涵及其效益之研究--採「期望/實際」差距分析模式
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公營事業民營化前後經營績效的比較--以中石化、中工、中鋼、陽明為例
重視解決問題的價值
員工績效缺口之診斷與因應策略
績效不佳員工的處理:美國聯邦政府的經驗與啟示
人口結構與組織績效:臺灣企業之分析
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基本資料
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匯出書目
題 名
影響獎酬制度之重要因素
作 者
莊智英
;
書刊名
臺肥月刊
卷 期
44:5 2003.05[民92.05]
頁 次
頁42-48
分類號
494.327
關鍵詞
獎酬制度
;
績效
;
員工
;
語 文
中文(Chinese)
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