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題 名 | 員工入股計劃是否有助於提升公司績效--兼比較持投可出售與否之效果 |
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作 者 | 古金英; | 書刊名 | 臺北銀行月刊 |
卷 期 | 29:5=343 1999.05[民88.05] |
頁 次 | 頁51-68 |
分類號 | 556.67 |
關鍵詞 | 員工擁有; 員工入股計劃; 員工入股信託計劃; 公司績效; 員工入股滿意態度; ESOP; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文針對臺灣已實施入股計劃及員工入股信託計劃(ESOP)之上市公司,檢驗其 實施計劃前後之長期績效變動情形。用以瞭解實施各該計劃對於公司績效之表現是否有所助 益。此外,並間接驗證員工入股滿意態度係來自讓員工擁有財務報酬,或給予員工控制及影 響力。本文以 Approximate q 及 ROA 作為代表公司經濟績效的代理變數,觀察此二變數之 長期變動趨勢,並將兩種不同入股計劃實施後相對於實施前之績效表現,利用無母數的單因 子變異數分析與配對組的 t 檢定進行檢驗。 研究結果顯示,有關員工入股計劃有助於提升 公司的經濟績效的假說並未獲得支持;而 ESOP 計劃方面則獲得了部分的支持。即如以長期 趨勢觀之,實施 ESOP 有助於公司經濟績效之穩定成長。而由前述結果可知,員工入股計劃 在持股不可出售情況下對於公司績效之影響效果會優於可出售情況下者,間接推導得員工入 股滿意態度係來自於讓員工擁有財務報酬。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。