您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。
返回
/NclService/
快速連結
跳到主要內容
:::
首頁
關於本站
網站導覽
聯絡我們
國家圖書館
English
開啟查詢結果分析
查詢資訊
期刊論文索引(找篇目)
期刊指南(找期刊)
近代 (1853-1979年) 港澳華文期刊索引
漢學中心典藏大陸期刊論文索引
中國文化研究論文目錄
期刊瀏覽
檢索歷程
期刊授權
出版機構
公佈欄
常見問題
軟體工具下載
:::
首頁
>
查詢資訊
>
期刊論文索引查詢
>
詳目列表
查詢結果分析
來源資料
致理學報
21 民94.12
頁117-143
企業管理
>
人事管理
相關文獻
師徒功能、職涯成功及組織承諾對工作--家庭衝突影響之研究
師徒功能對工作-家庭衝突影響之研究
轉換型領導、師徒功能與組織承諾之研究--以知覺主管支持為調節變項
我國生技產業研發人員離職傾向之研究:以工作滿足、組織承諾為中介變數
審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究--以敬業貢獻度為中介變項
師徒功能對工作-家庭衝突影響之研究--以在職進修生為例
調查局外勤人員師徒關係、師徒功能與組織承諾關係之研究
人力資源管理對組織承諾影響之研究--以師徒功能為調節變項
雙組織承諾之分類型態及影響因素探討
以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
頁籤選單縮合
基本資料
引用格式
國圖館藏目錄
全國期刊聯合目錄
勘誤回報
我要授權
匯出書目
題名
師徒功能、職涯成功及組織承諾對工作--家庭衝突影響之研究=A Study of the Influence of Mentor Function, Perceived Career Success, Organization Commitment on the Work-Family Conflict
作者姓名(中文)
滕慧敏
;
書刊名
致理學報
卷期
21 民94.12
頁次
頁117-143
分類號
494.3
關鍵詞
師徒功能
;
組織承諾
;
職涯成功
;
工作-家庭衝突
;
語文
中文(Chinese)
頁籤選單縮合
推文
引用網址
引用嵌入語法
Line
FB
Google bookmarks
本文的引用網址:
複製引用網址
本文的引用網址:
複製引用網址