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題名 | 報社激勵制度與員工工作績效關係之初探研究--以中國時報為例=Relationship between Incentive Systems and Employees' Job Performance--A Case Study on China Times |
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作者 | 卓靜怡; 許志嘉; |
期刊 | 傳播管理學刊 |
出版日期 | 20040300 |
卷期 | 5:1 2004.03[民93.03] |
頁次 | 頁53-67 |
分類號 | 494.3 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 激勵制度; 工作績效; Incentive systems; Job performance; |
中文摘要 | 在人力資源體系中,薪酬一直是影響員工行為的重要誘因,除保障員工生活外亦有激勵之作用;福利則可彌補薪資之不足,且可提升工作士氣、增強凝聚力;升遷則除代表職位的升高、薪資的增加、權力的增長及能力的肯定外,更重要的是成就感的增強,故有很重要的激勵作用,所以公司完善的激勵制度對於員工工作績效之高低,自然具有關鍵性的影響。 本研究主要目的乃嘗試利用個案探討之方式,針對報社內編輯部之員工,了解其在報社現行激勵制度下與員工工作績效關係,以幫助管理者了解現況。本研究對象以中國時報之編輯部部門成員為主,而樣本資料之蒐集採問卷調查的方式。 從本研究結果可發現,公司之激勵制度確實與員工工作績效有正相關,因此,管理當局在用才、選才時,應盡量瞭解員工之人格特質,並制定符合員工需要與滿足的激勵制度,以便有提高員工工作意願與工作績效。 |
英文摘要 | Compensation has been most important incentive for employee productivity in the system of human resource management. It is also the most important mechanism that organizations use to attract and retain competent employees. Although benefits are typically not related to employee productivity, an attractive benefit package can assist in the retention of a qualified workforce. Promotion is another frequency used mechanism to motivate employee. Promotion represents not only the increase of rank and salary; it also represents the recognition of employee's competency. Therefore, the main purpose of this study is to survey the incentive systems of Taiwan newspapers, and to investigate the relationship between the incentive systems with employees' job performance. The research is focused on the staff of editing department of the newspapers in Taiwan, and the sampling data were collected through surveyed questionnaires. Therefore, authority should try to know the employees' personality trait and design the incentive systems that suits staff's needs in order to improve job aspiration and job performance. |
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