查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 製造業從業人員之社會交換變數在組織公正與工作滿意對組織公民行為關係中的中介角色分析--以多重評量來源之研究設計觀點
- 臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究
- 組織結構特性對組織公正與組織公民行為關係影響之研究
- 組織公正、信任、組織公民行為之研究 : 社會交換理論之觀點
- 以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較
- 社會交換系統與組織控制系統對組織公民行為之影響
- 組織公正與員工行為--構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
- 組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果
- 工作滿意、組織公平與組織公民行為關係之研究
- 組織控制、交換關係與組織公民行為--組織公正的中介效果
頁籤選單縮合
題 名 | 製造業從業人員之社會交換變數在組織公正與工作滿意對組織公民行為關係中的中介角色分析--以多重評量來源之研究設計觀點=The Mediating Roles of Social Exchange Variables in the Relationships of Organizational Justice and Job Satisfaction between Qrganizational Citizenship Behavior in the Setting of Manufacturing Employees: A Multiple Evaluating Sources Approach |
---|---|
作 者 | 林鉦棽; | 書刊名 | 中原企管評論 |
卷 期 | 1:1 2003.06[民92.06] |
頁 次 | 頁81-110 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織公民行為; 組織支持認知; 領導成員交換品質; 工作滿意; 組織公正; OCB; POS; LMX; Job satisfaction; Organizational justice; |
語 文 | 中文(Chinese) |