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題 名 | 影響新人類組織承諾相關因素之研究=The Determinants of Organizational Commitment in New Generation |
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作 者 | 陳淑玲; | 書刊名 | 中華管理學報 |
卷 期 | 3:1 2002.03[民91.03] |
頁 次 | 頁75-88 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 新人類; 工作價值觀; 工作生活品質; 組織承諾; New generation; Work values; Quality of work life; Organizational commitment; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要的目的在探討影響新人類員工組織承諾相關因素,以工作價值觀與工作生活品質作為自變項,組織承諾作為依變項來探討整個影響情形。根據研究結果發現,員工工作生活品質對組織承諾預測能力明顯大於工作價值觀。因此組織在探討新人類組織承諾時不能只考慮員工個人屬性,更應重視員工工作生活品質。本研究之結果可提供企業在人力資源管理參考。 |
英文摘要 | The purpose of this study is to understand the relationship among work values, quality of work life and organizational commitment for the New Generation. The result of this study shows that the influence Quality of Work Life (QWL) influence to Organizational Commitment is greater than the influence of Work values. Through Stepwise Regression Analysis reveals Quality of Work Life has powerful explanation to organizational commitment. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。