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題名 | 360度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較=The Comparison of 360-degree Feedback with Superisor-rating on the Prediction of Leadership Effectiveness |
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作者 | 張裕隆; 劉岡憬; | 書刊名 | 應用心理研究 |
卷期 | 10 2001.06[民90.06] |
頁次 | 頁167-197 |
專輯 | 有效的甄選方法 |
分類號 | 177.5 |
關鍵詞 | 工作分析; 管理才能; 360回饋; 領導效能; 自我覺察; 績效評估; 接班人計畫; 組織文化; 組織改造; 組織發展; Job analysis; Managerial competency; 360-degree feedback; Leadership effectiveness; Self-awareness; Performance appraisal; Succession plan; Organization culture; Organizational change; Organization development; |
語文 | 中文(Chinese) |