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題 名 | 組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究:各種不同理論模式之比較=The Study on the Relationship Among Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors: The Examination of Different Theoretic Models |
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作 者 | 林鉦棽; | 書刊名 | 中山管理評論 |
卷 期 | 7:4 民88.冬 |
頁 次 | 頁1049-1073 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 組織承諾; 工作滿足; 組織公民行為; Job satisfaction; Organizational commitment; Organizational citizenship behaviors; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織公民行為在近年來已經成為組織行為研究的主流之一。依據目前的研 究指出工作滿足與組織承諾為其重要的影響因素之一,但是由於學者基於不同 的理論觀點,而對於組織承諾與工作滿足之間的關係有不一樣的看法,間接地 造成三者之間的影響關係有不同的可能模式。在回顧相關研究後,本研究發現 目前為止並無研究以實證的角度處理此一問題。因此經由對各種不同理論觀點 的分析,本研究提出七種不同的替代模式,並以實證資料驗證各理論模式之正 確性。透過分析結果,本研究發現組織承諾為工作滿足與組織公民行為之共同 影響因素、此一結果支持本研究所提之共同因子模式。基於上述的結果,本研 究就所得的結果分別對學術界及實務界提出相關之解釋與建議。 |
英文摘要 | In recent years, the issue of organizational citizenship behaviors has received researchers' attention. However, because of different theoretic perspectives, researchers propose different models to describe the relationship among these variables. After the analysis of LISREL, the present study finds organizational commitment is the common antecedent of job satisfaction and organizational citixenship behaviors. The result supports the common factor model proposing by this paper. Based on the above, this paper offers some suggestions to academic field and practices. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。