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題 名 | 以資訊科技策略性應用觀點的資訊主管任用模式之實證研究=A CIO Recruiting Model Based on Strategic Use of IT Perspectives: An Empirical Study |
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作 者 | 吳英隆; | 書刊名 | 國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學 |
卷 期 | 10:3 2000.07[民89.07] |
頁 次 | 頁299-315 |
分類號 | 494.542 |
關鍵詞 | 資訊科技策略性應用; 資訊主管; 管理者角色; 人格特質; 角色衝突; Strategic use of IT; CIO; Managerial roles; Personality traits; Roles conflict; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 在競爭激烈的環境中,資訊科技策略性應用,已是現今企業體取得競 爭利益之關鍵因素,而企業體會因本身特性之不同而有不同的應用層面,其資訊 主管被賦與之管理者角色也不盡相同,因此如何選擇適任的資訊主管使其角色扮 演成功,以協助組織獲取最大利益,實在是當務之急。這其中牽涉到兩部分的問 題,第一部分是以策略的角度探討企業體界定其對資訊科技之需求程度,因而決 定資訊主管的角色需求,第二部分是針對企業體對資訊主管的角色需求,應該選 用具有何種人格特質的人選,才能把此種角色扮演好,而不會造成角色衝突。由 於過去文獻並未有類似此兩部分之研究,更未有以整合觀點所做的研究。因此, 本研究整合此兩部分的觀點,提出一個以資訊科技支援組織策略為考量的資訊主 管人員任用模式,並藉由實證的方式來驗證此任用模式在企業組織的實際運用狀 況,以做為企業組織在選擇一位適任的資訊主管之參考。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。