查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 壽險業女性外勤主管的人格特質與領導風格--臺灣地區之實證研究
- 國內集團企業創辦人之人格特質對其企業文化、決策模式與經營績效之影響研究
- 組織公平、領導風格、人格特質與向上影響行為關聯性之研究
- 領導風格與成員人格特質之互動過程與績效之研究--以資訊系統開發專案觀點
- 組織變革下主管的人格特質與領導風格探討
- 內外控特質透過組織承諾對公共部門組織公民行為影響之跨層次研究:以轉換型領導風格為調節變數
- 服務氣候與服務導向公民行為影響模式之探討
- 主管領導風格與理財專員人格特質對工作績效影響之探討--以國內某財富管理銀行為例
- 創造力人格特質、領導風格、組織結構與知識創新關係之研究:以成人教育機構為例
- 高雄市基層員警知覺派出所所長人格特質與其領導風格關係之研究
頁籤選單縮合
題名 | 壽險業女性外勤主管的人格特質與領導風格--臺灣地區之實證研究 |
---|---|
作者姓名(中文) | 康裕民; 謝孟樺; | 書刊名 | 保險專刊 |
卷期 | 60 2000.06[民89.06] |
頁次 | 頁128-177 |
分類號 | 563.72 |
關鍵詞 | 女性主管; 人格特質; 領導風格; 壽險外勤; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 截至八十七年四月為止,台灣壽險業從事壽險行銷的高級主管─處經理級或以上,其男女之間的比例約為3:1,這和台灣所有產業的平均值相比,壽險業之女性外勤主管所佔的比率較其他產業為高。但是若把壽險外勤的專職人員之性別結構列入觀察,則發現男女比例約為1:2.5,和其他產業相比女性從事壽險行銷事業卻遠多於男性。事實上,壽險外勤單位的晉升條件大部分取決於個人或團隊業績、組織發展與保單繼續率,並無公司制度上性別歧視或主管考核不公的問題,和其他行業相較之下可說是相當公平的競爭,但為何女性位居處經理級以上的比率偏低呢?研究結果發現成功的女性外勤主管確實具備了特殊的人格特質與領導風格,方能在壽險行銷上嶄露頭角。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。