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題 名 | Process and Outcome: Gender Differences and Sex-Role Traits in the Assessment of Justice--With the Banking Industry in Taipei Area as an Illustration=性別及性別角色對程序正義及分配正義的運作影響--以臺北地區銀行業為例 |
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作 者 | 林信雄; 戴文君; | 書刊名 | 大同學報 |
卷 期 | 28 1998.11[民87.11] |
頁 次 | 頁31-44+441 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 性別角色; 程序正義; 分配正義; 銀行業; 組織行為; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 由於組織行為對程序正義之注意與日俱增,本研究嘗試檢定程序正義與分配正義與其他預測變數(包含性別,現職年資,薪資水準,性別角色傾向),對台北三類銀行之行員的組織結果(如離職意願,工作滿足感,對主管評估與組織承諾)諸項之預測能力。資料分析顯示,三類銀行之行員有可觀的認知差距。程序正義對員工有重大顯響效果,而性別傾向僅有微小影響效果。 |
英文摘要 | With recent attention to procedural justice in organizational behavior, this study tried to determine how successful procedural and distributive justice as well as other predictors (including gender tenure, pay grade, sex role)were at predicting employee reactions like intention to stay, job satisfaction, evaluation of superior, and organizational commitment among three types of bank employees in the Taipei area. Data analysis revealed that there existed remarkable differences among the sample, with procedural justice weighing heavily in the employee reactions but the sex-role orientation only marginally. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。