查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 高成就婦女的身心特徵、壓力知覺與工作一家庭衝突之探討
- 工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討
- 自我效能於家庭對工作衝突及其前因後果的調節作用
- 對自我效能的調節效果及職家學研究的回應
- 工作與家庭衝突的概念、測量及分析:臺灣地區國民小學教師的實證研究
- 工作與家庭跨角色衝突多構面之量表發展
- 國中小女性教師工作與家庭衝突之研究
- It Helps Leaders, but Harms Followers: An Experience Sampling Study of Work-family Interference and Smartphone Use in Leader-follower Dyads
- 工作家庭衝突及人力資源管理對策
- 職家衝突對工作績效之影響--以彰化縣府員工為例
頁籤選單縮合
題 名 | 高成就婦女的身心特徵、壓力知覺與工作一家庭衝突之探討=A Study on the Relationships among Physiological and Psychological Characteristics, Perceived Stress, and Work-Family Conflict of the High Achievement Women |
---|---|
作 者 | 吳美連; | 書刊名 | 中原學報 |
卷 期 | 26:2 1998.05[民87.05] |
頁 次 | 頁1-10 |
分類號 | 544.53 |
關鍵詞 | A型行為傾向; 控制傾向; 壓力知覺; 工作衝突; 家庭衝突; 工作一家庭衝突; Type a behavior; Locus of control; Perceived stress scale; Work conflict; Family conflict; Work-Family conflict; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 愈來愈多女性主管與專業人士在職場上扮演舉足輕重的角色,這群高成就婦女的 身心狀況、其感受之壓力與衝突應被重視。本研究調查荃灣高成就婦女的生理健康、心理特 徵、壓力知覺與工作一家庭衝突之狀況,並進一步探討其間的關係,以作為管理及提昇專業 婦女及女性主管工作品質之參考。 資料分析的結果顯示,受測的 l91 位女性專業人員與企 業主管的平均身高為 160.20 公分,體重為 55.41 公斤, 肥胖度指標為 21.58,屬標準身 材; 不重視運動、咖啡因平均攝取量低及只有少數人有抽煙習慣。這群婦女的人格特徵偏向 A 型行為及內控傾向,在各項衝突及壓力的衡量得分都不高。迴歸分析的結果顯示工作衝突 為預測壓力知覺與工作 -- 家庭衝突的最顯著因子。本研究建議企業提供婦女本身之壓力與 衝突管理的教育計劃、實行彈性管理及落實例外管理的工作。 |
英文摘要 | The purpose of this study is to investigate the physiological and psychological characteristics, perceived stress level, and work-family conflict of the high achievement women, and to test the hypothetical relationships among the variables. One hundred and ninety-one high achievement women, which is defined as female professionals and high level managers, were investigated. Results of data analyses showed that the high achievement women have standard Body Mass Index of 21.58, do not exercise much, do not have high level of caffeine consumption, and rarely smoke. Furthermore, they tend to have high internal locus of control and high level of type A behavior. The work conflict is proved to be the most significant predictor of perceived stress and work-family conflict. Recommendations of this research include implementing the metamanagement policies and flexible management of work hours and work contents. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。