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題 名 | 績效考評和薪資福利制度對醫師離職行為之影響 |
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作 者 | 林晏瑜; 王精文; | 書刊名 | 醫院 |
卷 期 | 31:4 1998.08[民87.08] |
頁 次 | 頁44-54 |
分類號 | 419.24 |
關鍵詞 | 績效考評; 薪資福利制度; 醫師; 離職; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究將採事後回溯法,依「離職行為」把醫師分為「有離職經驗之 醫師」和「未有離職經驗」兩部份。未有離職經驗部份之醫師,再依照離職意願 量再分為「未有離職經驗且高離職傾向之醫師」和「未有離職經驗且低離職傾向 之醫師」兩組。再檢定「有離職經驗之醫師」、「未有離職經驗且高離職傾向之醫 師」、「未有離職經驗且低離職傾向之醫師」三組,對於績效考評制度和薪資福利 的滿意度是否有所不同,再據此推論此兩制度對於醫師「離職行為」的影響。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。