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題 名 | 工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大臺北地區為例=The Influence of Job Values on Turnover or Mobility for Preschool Educators and Caretakers--Sample in Taipei Area |
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作 者 | 張美雲; 林佩蓉; | 書刊名 | 中臺學報 |
卷 期 | 10 1998.06[民87.06] |
頁 次 | 頁89-103 |
分類號 | 523.26 |
關鍵詞 | 工作價值觀; 幼兒教保人員; 離職; 異動; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究之研究目的,在瞭解工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動的影響。本研究之幼兒教保人員師係指立案之幼稚園、托兒所教師及保育員,研究樣本包含了111名在職樣本及36名離職樣本。研究結果發現未曾異動者、異動者、離職者在教育背景、工作年資及機構性質等個人屬性變項上達顯著差異;不同教育背景在智性激發、成就感、聲望、管理的權力、經濟報酬、與同事的關係、生活方式的選擇等七個工作價值關觀的層面達顯著差異;工作價值觀在離職的預測力中,僅發現與同事的關係、變異性、利他主義達顯著預測力;而在異動的預測力中,僅發現獨立性、管理的權力、美的追求、成就感、利他主義達顯著預測力。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。